Jak poznat, že je čas posunout se v kariéře dál?

Máte dobrou práci, stabilní příjem, fajn kolektiv kolegů, ale stejně vám občas proběhne hlavou, jestli není čas se posunout? Časem začnou tyto myšlenky sílit a dají vám znamení, že je čas na posun v kariéře. Práce totiž není jen o tom něco dělat, ale o růstu, rozvoji a pocitu, že má vaše práce smysl.

Signály, že je čas na kariérní změnu

Kariérní nespokojenost se jen zřídka ohlásí najednou a naplno. Většinou přichází pozvolně. Tady jsou nejčastější znamení, která stojí za to nepodcenit.

Děláte stejné věci pořád dokola

Jedním z prvních a nejčastějších signálů je stagnace. Zpočátku vás práce bavila, učili jste se, překonávali výzvy, sbírali zkušenosti. Prostě jste byli každý měsíc o krok dál. Pak se to ale změnilo.

Nyní už víte přesně, co vás čeká. Nepřicházejí nové výzvy, projekty ani impulzy. Na první pohled to může působit komfortně. Jenže komfortní zóna je často jen jiný název pro stagnaci.

Zvlášť patrné je to v oborech, které se rychle mění, například v oblasti dat, kybernetické bezpečnosti nebo umělé inteligence. Pokud vaše firma do těchto oblastí neinvestuje a vy nemáte přístup k novým nástrojům ani vzdělávání, zůstáváte na místě a pomalu ztrácíte náskok.

Ztratili jste motivaci

Se stagnací úzce souvisí ztráta motivace. Nejde o to, že by vás práce nebavila každý den, to je normální. Problém nastává ve chvíli, kdy vás nebaví už téměř nikdy. Začnete odkládat úkoly, ztrácíte iniciativu a přestáváte přemýšlet nad tím, jak věci zlepšit. Dřív jste přicházeli s nápady. Teď čekáte, až vám někdo zadá, co máte dělat.

Typickým příznakem je ztráta smyslu. Práci děláte dobře, ale nevidíte v ní účel. A právě absence smyslu je jedním z nejčastějších důvodů, proč lidé začínají uvažovat o změně.

Pocit, že jste dosáhli stropu

Možná jste se dostali do bodu, kdy máte pocit, že už není kam růst. Znáte všechny procesy, zvládáte svou roli a víte, že další krok ve firmě pro vás jednoduše neexistuje. Znamená totiž, že jste svou současnou roli přerostli.

Už nesdílíte firemní hodnoty

Začali jste se vnitřně rozcházet s prostředím, ve kterém pracujete? Možná vám vadí způsob, jakým vedení rozhoduje, nesouhlasíte s firemní kulturou, přístupem k zaměstnancům nebo zákazníkům. Třeba máte pocit, že firma jde proti tomu, co považujete za správné. Tyto věci se dají krátkodobě přehlížet. Dlouhodobě ale vytvářejí vnitřní napětí, které vás stojí energii.

Ocitnete se v toxickém prostředí

Toxické prostředí má mnoho podob, špatná komunikace, nedůvěra, mikromanagement, nepřátelské chování kolegů nebo nadřízených. Pokud se přistihnete, že se bojíte setkání s kolegy nebo máte pocit, že neustále chodíte po špičkách, je to varovný signál.

Vyhoření

Jedním z nejzávažnějších signálů je vyhoření. Začíná únavou, pokračuje ztrátou zájmu a může skončit úplným vyčerpáním. Přidávají se fyzické projevy jako je nespavost, bolesti hlavy, podrážděnost.

Najednou zjistíte, že vás práce ovlivňuje i mimo pracovní dobu. Nemáte energii na rodinu, koníčky ani odpočinek. A to je moment, kdy už nejde jen o kariéru. Jde o zdraví.

Jaké udělat konkrétní kroky pro posun v kariéře?

Než uděláte další krok ve své kariéře, zastavte se a dejte si prostor na zamyšlení. Zkuste si odpovědět na několik zásadních otázek:

• Co vás na práci baví a co vás naopak vyčerpává?
• V čem jste skutečně dobří (ne co se od vás čeká, ale co vám přirozeně jde)?
• Kam se chcete posunout? Za rok, za pět let?

Odpovědi vám pomohou pochopit, jestli potřebujete změnit práci, firmu, nebo jen přístup.

Zhodnoťte své silné stránky a vyplňte mezery v dovednostech

Zamyslete se nad tím, jaké dovednosti máte, a jaké vám chybí pro roli, o které uvažujete. Někdy stačí jeden kurz nebo projekt navíc, jindy to vyžaduje větší oběť. Proč? Trh práce se mění rychleji než kdy dřív a ti, kdo se aktivně nerozvíjejí, ztrácejí náskok.

Například studium MBA vám může rozšířit obzory, pochopit širší souvislosti a získat dovednosti, které jsou klíčové pro vyšší pozice, od leadershipu přes strategii až po řízení lidí. Jednou z institucí, která se na tento typ vzdělávání zaměřuje je CEMI, jejichž programy jsou nastavené tak, aby byly prakticky využitelné a kombinovatelné s prací. To vám může změnit nejen kariéru, ale i sebevědomí a vnímání vlastních možností.

Nezapomínejte, že posun nemusí být jen nahoru

Kariérní rozvoj neznamená vždy postup na vyšší pozici. Někdy je smysluplnějším krokem horizontální přesun do jiného oboru, jiné role nebo jiné firmy na stejné úrovni. Důležité je, abyste se opět začali učit, cítili výzvy a viděli, kam směřujete. Jestli si potřebujete přivydělat nebo otestovat novou oblast ještě před velkým skokem, může být dobrým startem i brigáda nebo freelance práce.

Obklopte se lidmi, kteří vás inspirují

Říká se, že jste průměrem pěti lidí, se kterými trávíte nejvíce času. Na kariéře to platí dvojnásob. Lidé kolem vás formují vaše ambice, rozšiřují obzory a často nevědomky ukazují, co je možné.

Vytvoření nových kontaktů tak není jen o hledání práce. Je o mentoringu, sdílení zkušeností, společných projektech nebo prostém rozhovoru s někým, kdo byl tam, kde jste teď vy. Provádějte networking na bývalé škole, v současné i minulé práci, na oborových akcích nebo na LinkedIn.

Pokud ve vás už delší dobu něco říká, že by to mohlo být jinak, stojí za to pocitu naslouchat. Nemusíte hned dělat radikální změny, ale můžete začít malými kroky. Můžete měnit směr, zkoušet nové věci, učit se. Každý krok vás někam posune, i když ne vždy přesně tam, kam jste plánovali.

Zdroje:

1. Medium – Jak určit další krok ve své kariéře
2. Richard Chambers – 8 znamení, že je čas na změnu kariéry
3. Jobs.ac – Udělejte další kroky ve vaší kariéře
4. Stryker – 5 znamení, že jste připraveni na další krok ve své kariéře